SMART Local 73 to związek zawodowy, który skupia ponad 4 500 pracowitych mężczyzn i kobiet w rejonie Chicagoland. Nasi członkowie to wasi przyjaciele i sąsiedzi. Pracują w zakładach produkcyjnych oraz w przemyśle HVAC/ślusarstwa. Członkowie SMART Local 73 korzystają z ustalonych standardów płacowych i ochrony miejsc pracy określonych w umowach zbiorowych. To nasza siła wynikająca z negocjacji zbiorowych pozwala nam na wynegocjowanie sprawiedliwych i równych umów z pracodawcami. To podstawowe prawo daje naszym członkom większą siłę niż próba negocjacji jako jednostki, co umożliwia wyższe płace, lepsze korzyści, bezpieczne warunki pracy i głos w pracy.
Podstawy związku zawodowego
Związek zawodowy to niedochodowa, demokratyczna organizacja pracowników, którzy formalnie zjednoczyli się w celu promowania swoich interesów i występowania w imieniu siebie nawzajem. Związki dążą do poprawy płac i warunków pracy, bronią indywidualnych pracowników, gdy ich prawa są łamane na miejscu pracy, popierają ustawy stanowe i federalne oraz nowe ustawodawstwo, które chroni prawa pracowników, i wymierzają sprawiedliwość nieodpowiedzialnym firmom lub agencjom rządowym w sądzie lub innymi środkami, gdy nie wykonują należycie swoich obowiązków.
Międzynarodowe Stowarzyszenie SMART składa się z wielu lokalnych oddziałów związkowych w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Każdy członek SMART należy do lokalnego związku zawodowego, z którym głównie będzie się kontaktował w większości spraw związanych z związkiem zawodowym. Lokalny związek może być tak prosty jak pracownicy jednej fabryki, dworca kolejowego lub firmy autobusowej, lub może to być dziesiątki tysięcy pracowników w wielu firmach na terenie kilku stanów, na przykład w branży HVAC. Każdy lokalny związek ma swoje własne statuty i wybiera swoje własne przywództwo lokalnego związku.
W środowisku niemieszkalnym pracodawca ustala wszystkie zasady. Mogą obiecywać wysłuchanie opinii pracowników, ale pod koniec dnia nie są zobowiązani do poważnego potraktowania tych opinii i ostatecznie wciąż mogą decydować, jakie będą ostateczne zasady. W środowisku związkowym zasady są negocjowane przez związek zawodowy i pracodawcę, przy czym związek reprezentuje najlepsze interesy pracowników, a pracodawca najlepsze interesy firmy.
Jednym z najważniejszych korzyści płynących z połączenia się z kolegami z pracy w celu utworzenia związku zawodowego jest uzyskanie jasności i bezpieczeństwa umowy zbiorowej. Posiadanie takiej umowy oznacza dokładne zrozumienie, czego się od ciebie oczekuje w pracy, i czego możesz oczekiwać od swojego pracodawcy w zamian. Umowa zbiorowa to pisemna umowa między pracodawcą a pracownikami, która szczegółowo określa warunki i korzyści w sposób jasny i prawnie wiążący.
Ponieważ pracują! Związki zawodowe łączą pracowników poprzez negocjacje zbiorowe, aby móc wyrazić swoje zdanie w swoim życiu i przyszłości, w sposób, którego indywidualni pracownicy nie mogą osiągnąć. Członkowie związków zawodowych wybierają swoich własnych przedstawicieli, określają swoje cele, ustalają składki oraz wybierają zasady, według których ich związki działają na rzecz dobra wspólnego. To właśnie ta siła zbiorowa pozwala związkom zawodowym na negocjowanie bardziej korzystnych warunków pracy i innych korzyści poprzez negocjacje zbiorowe. Średnio płace pracowników związkowych są o 27% wyższe niż ich odpowiedniki niezwiązkowi, oprócz wielu innych korzyści wynikających z umowy zbiorowej.
“Organizowanie” może być mylącym terminem dla ludzi, ponieważ oznacza różne rzeczy w różnych kontekstach. Tutaj w SMART używamy go jako skrótu do mówienia o pracownikach spoza związku, którzy dołączają do SMART w celu poprawy swoich miejsc pracy. Proces ten rozpoczyna się od rozmów pracowników na temat poprawy ich płac, korzyści i warunków pracy. Gdy większość pracowników zgadza się, że są zainteresowani utworzeniem związku zawodowego i chcą poprawić sytuację w swoim miejscu pracy, powinni skontaktować się z SMART. Do was i waszych współpracowników zostanie przypisany doświadczony organizator, którego zadaniem jest pomóc wam w tym procesie.
Wyższe płace i korzyści
Zasługujesz na więcej. Wierzymy, że zasłużyłeś i zasługujesz na lepsze wynagrodzenie w pracy, a członkowie SMART Local 73 widzą i odczuwają różnicę w swoich wypłatach każdego dnia. Poprzez zjednoczenie się w związku zawodowym zyskujemy siłę zbiorową i możliwość negocjowania wyższych płac oraz lepszych korzyści przy stole negocjacyjnym. Średnio, członkowie związku zarabiają więcej niż nasi odpowiednicy spoza związku.
Bezpieczeństwo w miejscu pracy i zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom
Czy Twoje miejsce pracy sprawia Ci uczucie niebezpieczeństwa? Nie musisz pracować w zagrożeniu – powinieneś iść do pracy, wiedząc, że wrócisz bezpiecznie do domu na koniec dnia. Nasza wspólna siła pozwala nam negocjować umowy, które mają silne i egzekwowalne zapisy dotyczące bezpieczeństwa; w wielu przypadkach wychodząc poza to, co przewidują prawa i regulacje. Dążymy do ochrony członków SMART Local 73 poprzez szkolenia, egzekwowanie przepisów oraz negocjacje umów w celu zapewnienia bezpieczeństwa każdemu członkowi.
Równowaga między pracą a życiem prywatnym
Praca nie powinna kontrolować naszego istnienia. Czy potrzebujesz bardziej przewidywalnych godzin pracy, lepszego dostępu do edukacji, możliwości awansu czy lepszego urlopu rodzinnego, gdy jest to potrzebne? Jako członek SMART, twój kontrakt chroni cię, jasno określając godziny pracy, wymagania szkoleniowe, procedury awansu oraz zasady korzystania z czasu wolnego.
Zasługujesz na życie poza pracą. Członkowie SMART mają dostęp do zniżek na bilety do parków rozrywki, usługi związane z kredytami hipotecznymi i nieruchomościami, ubezpieczenie samochodu, usługi komórkowe o niższych kosztach i wiele więcej! SMART jest obecny dla ciebie, niezależnie od tego, w jakiej części życia się znajdujesz.
Prawa pracownicze i równość w miejscu pracy
Różnorodność i włączenie w miejscu pracy – Umowy SMART zapewniają wszystkim pracującym, bez względu na rasę, płeć czy orientację seksualną, uczciwą szansę w miejscu pracy. Kobiety w związkowych miejscach pracy zarabiają więcej niż ich niezwiązkowi odpowiednicy, a przejrzystość w umowie związkowej może zapobiec dyskryminacji przy podwyżkach i awansach. Dodatkowo, klauzule o niedyskryminacji w umowach zapewniają, że pracownicy związkowi mają ochronę wykraczającą poza to, co zawarte jest w prawie.
Formularz zainteresowania Lokalnego Oddziału 73 SMART
Dzięki związkowi mamy moc i głos wobec naszych pracodawców i wybranych urzędników. Walczymy o płace, opiekę zdrowotną, bezpieczeństwo i szacunek w miejscach pracy. Nigdy nie było lepszego czasu niż teraz, aby podjąć następny krok! Proszę wypełnij poniższy formularz, aby uzyskać więcej informacji.
Wszystkie informacje będą trzymane w poufności.